長江質量獎簡介
長江奔騰不息，亙古常青?！伴L江質量獎”，是以長江命名的湖北省最高質量榮譽獎。設立長江質量獎旨在幫助企業引入一套實現卓越績效的管理模式，建立一個持續改進的有效系統，激勵企業能很好應對環境和市場的變化，提高競爭實力，提升可持續發展的能力。通過表彰質量獎獲獎企業，樹立典范，起到標桿示范作用，推動更多的企業和組織學習實踐代表當今質量管理最高水平的《卓越績效評價準則》。質量獎是一項很高的榮譽，對企業品牌是最好的宣傳，有利于塑造企業重質量、講誠信的社會形象。長江質量獎為年度獎，原則上每年獲獎數量不超過3家，設一定數量提名獎。獲獎企業獎金100萬元，提名獎獎金50萬元。
長江質量獎評價依據 有什么問題歡迎與我們在線聯系！
《卓越績效評價準則》，每兩年更新一次。
長江質量獎創獎步驟
1)尋找專業的咨詢服務機構
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專業的咨詢機構融合行業內各公司的創獎經驗，能讓企業創建過程少走彎路。
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專業的咨詢機構和大量創獎企業，共同接受評審組的審核，對評審組的要求更加清楚，有助于企業揚長避短，增加獲獎機會。
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專業的咨詢機構利用自己的專長，提供標準化的服務，能極大減少企業的工作量，極大減少創建時間，能協助企業在短期內實現績效改善。
2)制定實施方案
實施方案能夠幫助咨詢機構和創獎企業共同規劃工作目標，工作內容，工作分工、責任權限和時間表，是企業按期達標的重要保障。
3)達標工作的主要階段
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調研診斷
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培訓
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自評報告撰寫
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報告內容落實、記錄和檢查
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證實性材料歸檔
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申報、提交申請表
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文件評審、入圍現場評審
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現場評審報告準備
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現場評審
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主管部門審核、宣布獲獎名單
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頒發證書和獎金
卓越績效模式能夠有效實施的要求
質量獎咨詢流程
第一階段： 組織策劃
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通過對于對企業領導進行調研，了解企業特點 。
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制定適合本企業的卓越績效模式導入方案。
第二階段：標準培訓
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通過和企業的充分溝通，制定符合本企業特點和行業特色的標準培訓。
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提供標準培訓講義和培訓資料 。
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培養熟悉標準能夠開展企業自我評估的評估師隊伍。
第三階段：管理現狀診斷
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依據卓越績效評價準則，通過對公司各個層次的訪談、現場查證以及問卷調查，按照卓越績效模式標準對企業進行管理診斷，明確公司的改進空間。
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對照卓越績效評價準則標準，以“方法、展開、結果”三維評價模型現場調查、評價公司管理現狀和經營績效，尋找公司強項和弱項（改進空間），確定公司重點改進之處。
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發放標準化調查問卷，進行抽樣調查，對公司各職能部門進行調查、訪談與評價。
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依據卓越績效評價準則標準要求及診斷情況，進行綜合分析評價，提出公司現狀診斷報告。
第四階段 組織自我評價
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組建公司內部自評團隊；
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對自評團隊進行卓越績效評估師培訓，掌握利用卓越績效模式進行自我評價的方法；
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建立公司自我評價管理程序及確定相應工具、方法；
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構建公司各層面的自我評價績效測評指標體系；
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組織進行自我評價，編制基于現狀的評價方案，進行先導性試驗，實施自我評價，確定優勢、改進機會，編寫綜合性的自我評價報告提綱，召開自我評價匯報會；
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進行自我評價報告編寫培訓，完成自我評價報告編寫 。
預期效果：
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為企業樹立了良好的社會形象；
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提高了企業的美譽度，增強了顧客滿意度；
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企業的競爭能力得到了提高；
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為企業不斷追求卓越績效提供了動力。
歷屆長江質量獎獲獎名單
第一屆（2010-7-22）
獲獎名單：武漢鋼鐵股份有限公司
獲提名獎名單：神龍汽車股份有限公司、國營紅林機械廠、武漢新世界制冷工業有限公司、江漢石油鉆頭股份有限公司
第二屆（2011-6-20）
獲獎名單：烽火通信科技股份有限公司、馬應龍藥業集團股份有限公司
獲提名獎名單：中冶南方工程技術有限公司、黃石東貝電器股份有限公司、安琪酵母股份有限公司、中國三江航天集團國營紅峰機械廠、武昌船舶重工有限責任公司、冠捷顯示科技（武漢）有限公司
第三屆（2012-6-16）
獲獎名單：神龍汽車有限公司、安琪酵母股份有限公司、黃石東貝電器股份有限公司、湖北中煙工業公司
獲提名獎名單：武漢船用機械有限責任公司、湖北新冶鋼有限公司
第四屆（2013-4-20）
獲獎名單：湖北新冶鋼有限公司
獲提名獎名單：東風汽車集團股份有限公司乘用車公司、荊州恒隆汽車零部件制造有限公司、湖北通達股份有限公司、湖北興發化工集團股份有限公司、湖北祥云（集團）化工股份有限公司、襄陽五二五泵業有限公司